CV
Quelles compétences à mettre dans un CV pour décrocher l’entretien ? Sûrement
pas les trente de la liste trouvée en ligne. En réalité, les recruteurs n’attendent
pas un inventaire : ils cherchent cinq à dix compétences ciblées, prouvées et
formulées dans les mots de leur offre. Ce dossier te donne la méthode complète
pour les choisir, les classer et les placer au bon endroit.
Les compétences à mettre dans un CV sont devenues le nerf de la sélection. D’après
plusieurs enquêtes menées auprès des recruteurs, près de huit sur dix considèrent
cette rubrique comme un élément déterminant du tri. De plus, les logiciels de
candidature (ATS) s’appuient massivement dessus pour classer les dossiers. Pourtant,
la plupart des candidats la remplissent au hasard : quelques mots vagues, recopiés
d’un modèle. Résultat, la rubrique la plus lue du CV est souvent la moins travaillée.
Hard skills et soft skills : les deux familles de compétences
Avant de choisir, il faut d’abord distinguer. En effet, toutes les compétences d’un
CV appartiennent à l’une de ces deux familles — et un bon dossier contient
obligatoirement les deux.
Les compétences techniques (hard skills)
Elles s’apprennent par la formation ou l’expérience. Surtout, elles se mesurent : un logiciel, un langage, une méthode, une langue. Par exemple : SQL, comptabilité analytique, pack Adobe, anglais B2, conduite d’engins CACES 3.
Les compétences comportementales (soft skills)
Elles décrivent ta manière de travailler : rigueur, esprit d’équipe, adaptabilité, gestion du stress. Leur poids ne cesse de grandir. En effet, selon les enquêtes RH récentes, plus de six dirigeants sur dix se disent prêts à recruter d’abord sur ces qualités humaines.
La proportion dépend du métier. Ainsi, un profil technique (développement,
comptabilité, logistique) penchera vers 70 % de hard skills. À l’inverse, un poste
de contact (vente, accueil, management) inversera presque la balance. Dans tous les
cas, aucune des deux familles ne doit être absente.
Il existe enfin une troisième notion utile : les compétences transférables.
Ce sont des savoir-faire acquis dans un contexte et réutilisables dans un autre.
Par exemple, la gestion d’un planning en restauration prépare très bien à la
coordination logistique. De même, l’animation d’une association développe de
vraies aptitudes de management. En cas de reconversion, ces passerelles deviennent
le cœur de ton argumentaire. Mets-les en avant, car elles répondent à la question
silencieuse du recruteur : « que sait-il faire chez nous ? »
Les 10 compétences les plus recherchées par les recruteurs
Certaines compétences de CV reviennent dans presque toutes les offres, quel que soit le secteur. Cependant, attention : chacune de ces compétences ne vaut sur ton CV que si tu peux la démontrer. C’est pourquoi le tableau associe chaque compétence à sa preuve.
| Compétence | Famille | Comment la prouver |
|---|---|---|
| Maîtrise des outils du métier | Technique | Nommer les logiciels exacts et le niveau (ex. Excel : TCD, recherches X) |
| Langues étrangères | Technique | Niveau CECRL (B1, B2, C1) ou score de test (TOEIC, IELTS) |
| Analyse de données | Technique | Outil + cas d’usage chiffré dans une expérience |
| Gestion de projet | Technique | Méthode (Agile, Prince2…) + projet livré, budget, délai |
| Rédaction professionnelle | Technique | Supports produits : rapports, contenus, documentation |
| Travail en équipe | Comportementale | Taille des équipes et contexte (projet transverse, international) |
| Autonomie | Comportementale | Mission menée seul, périmètre de décision confié |
| Adaptabilité | Comportementale | Changement absorbé : nouvel outil, réorganisation, multi-sites |
| Sens du service client | Comportementale | Indicateur : satisfaction, fidélisation, avis, litiges résolus |
| Organisation et rigueur | Comportementale | Volume géré : dossiers, commandes, échéances tenues |
Tu remarqueras d’ailleurs une constante : sur un CV, la preuve passe toujours par du concret. Autrement
dit, une compétence sans exemple reste une déclaration — et les recruteurs ne
recrutent pas des déclarations.
Choisir les compétences à mettre dans ton CV : la règle des 3 preuves
Face à une offre, comment passer de « toutes mes compétences » aux cinq à dix qui feront mouche ? Pour cela, applique ce filtre simple. Une compétence mérite sa place dans ton
CV si elle réunit trois conditions :
L’offre la demande
D’abord, elle figure dans l’annonce, explicitement ou en filigrane. Reprends alors la formulation exacte du recruteur : c’est elle que le logiciel de tri recherche.
Tu peux la démontrer
Autrement dit, une expérience, un projet ou une formation l’atteste. Sinon, elle s’effondrera dès la première question d’entretien — mieux vaut l’écarter.
Elle te distingue
À compétences égales, privilégie celle que les autres candidats au poste auront moins souvent : une certification, un outil rare, une langue.
Conseil de recruteurFais l’exercice en partant de l’offre, pas de ton parcours. Surligne chaque compétence mentionnée dans l’annonce, puis coche celles que tu peux prouver. Cette courte liste, dans les mots exacts de l’offre, vaut mieux que n’importe quel catalogue — c’est d’ailleurs le même principe qui gouverne tout le reste, comme l’explique notre guide pour faire un CV professionnel.
Où placer les compétences dans le CV
Erreur fréquente, pourtant : concentrer toutes les compétences du CV dans la rubrique dédiée. Or, une compétence
convainc lorsqu’elle apparaît à plusieurs endroits, sous des formes différentes.
Trois emplacements travaillent ensemble :
1. La rubrique « Compétences ». C’est la vitrine du CV, scannée en premier par les logiciels. Liste courte de cinq à dix entrées. Formulations de
l’offre. Niveaux précis pour les langues et les outils.
2. L’accroche. Tes deux ou trois compétences maîtresses y
apparaissent dès les premières lignes, associées à ton métier. Ainsi, le recruteur
les voit avant même de dérouler la page.
3. Les expériences. C’est ici que la preuve se fait. Chaque
compétence annoncée doit se retrouver en action dans au moins une mission, avec un
résultat chiffré si possible. À l’inverse, une compétence déclarée en rubrique mais
absente des expériences sonne creux. Les recruteurs le repèrent immédiatement.
Un exemple concret du trio en action : « Analyse de données » figure dans ta
rubrique. Ton accroche annonce « analyste orienté données, 4 ans d’expérience ».
Enfin, une mission précise « tableaux de bord Power BI suivis par 3 directions ».
Le recruteur lit trois fois la même compétence dans le CV, sous trois preuves différentes.
Résultat : il y croit.
Les compétences qui affaiblissent un CV
Paradoxalement, certaines compétences affichées sur un CV font reculer la candidature au lieu de l’avancer.
En tête de liste : les mots creux. « Dynamique », « motivé », « sérieux » ne
décrivent aucune capacité vérifiable. De même, les évidences n’apportent rien. Indiquer « Word » pour un poste de chef de projet revient à préciser que tu sais lire. Enfin, méfie-toi des jauges et des étoiles d’auto-évaluation. D’une part, les ATS ne savent pas les lire. D’autre part, elles posent une question gênante : que vaut un « 4/5 » en anglais ? Le tri complet de ce qui doit sortir de ton document se trouve dans
ce qu’il faut enlever de son CV, et les fautes
de fond dans les erreurs à éviter dans un CV.
Enfin, cas particulier : tu débutes et ta liste te semble maigre ? C’est normal, et ce n’est pas bloquant pour les compétences de ton CV. Les compétences issues des études, des stages, des projets ou du bénévolat comptent pleinement. La condition reste la même : les prouver par un exemple. Notre dossier CV étudiant
sans expérience montre comment les valoriser, et le référentiel européen
ESCO
peut t’aider à mettre des mots précis sur ce que tu sais faire. Pour explorer les
compétences attendues métier par métier, les fiches de
France Travail
restent par ailleurs une référence utile.
Compétences à mettre dans un CV : questions fréquentes
Combien de compétences faut-il mettre dans un CV ?
Quelle différence entre hard skills et soft skills ?
Comment prouver une compétence sur un CV ?
Faut-il mentionner la bureautique et les langues ?
Quelles compétences mettre dans un CV sans expérience ?
De la liste à la preuve
Retiens la logique d’ensemble. Les compétences à mettre dans un CV se choisissent depuis l’offre. Elles se limitent à l’essentiel : cinq à dix entrées ciblées. Surtout, elles se prouvent dans les expériences. Ensuite, leur formulation décide de leur passage au tri automatique. Cet enjeu est traité en détail dans notre guide du
CV compatible ATS. Enfin, garde en tête que
cette rubrique évolue avec toi : reviens-y à chaque candidature, car c’est elle que
l’offre suivante relira en premier.
